Un reciente estudio elaborado por Talana ha puesto de manifiesto la relevancia del aguinaldo como uno de los beneficios más extendidos dentro del mercado laboral chileno. Según los datos recopilados, el 68% de los trabajadores recibe este aporte a través de un bono directo, y un abrumador 91% lo considera un soporte “muy relevante” o “relevante” para la finalización del año. A medida que se aproximan las festividades, estas cifras reflejan no solo una práctica común en las empresas, sino también un alivio financiero significativo para los hogares chilenos.
El estudio de Talana destaca que un 86% de las organizaciones asegura entregar aguinaldo a sus empleados, una cifra que, a pesar de las fluctuaciones económicas, se mantiene estable. En promedio, el aguinaldo este año ha alcanzado la cifra de $129 mil, aumentando un 8% en comparación con el año anterior. Este incremento sugiere que, a pesar de los desafíos económicos, las empresas continúan invirtiendo en el bienestar de su personal, resaltando el compromiso con sus equipos.
Al desglosar el aguinaldo por el tamaño de las empresas, se observan variaciones significativas: las pequeñas empresas, con hasta 100 trabajadores, entregaron un promedio de $141 mil, mientras que las de 100 a 200 empleados desembolsaron cerca de $117 mil. Las empresas más grandes, que cuentan con entre 200 a 500 trabajadores, ofrecieron un aguinaldo promedio de $123 mil, mientras que las que tienen entre 500 a 1.000 empleados pagaron $116 mil. Estas cifras revelan las diferencias en la capacidad de remuneración y el enfoque hacia los beneficios para los trabajadores.
Talana también analizó las modalidades en las que se entrega el aguinaldo, encontrando que el bono directo sigue siendo el método más utilizado, con un 68% de los empleadores optando por esta opción. Mientras tanto, las gift card representan un 17% y los beneficios mixtos un 11%. Solo un 2% de los trabajadores destacó recibir cajas navideñas. Estos datos indican una tendencia hacia formatos que permiten a los trabajadores mayor flexibilidad y personalización, aumentando su satisfacción.
Bárbara Kübler, gerente de Personas y Cultura de Talana, afirma que el aguinaldo no solo tiene un impacto financiero, sino también emocional, especialmente en un periodo donde las familias suelen enfrentar mayores gastos. Además, destaca que un aguinaldo bien gestionado puede ser una señal de reconocimiento, mejorando así el clima laboral y favoreciendo la retención del talento. Las actividades y beneficios al cierre del año son vitales para brindar un sentido de logro y pertenencia dentro de las organizaciones, fortaleciendo así el vínculo entre empleados y empleadores.
