Un reciente estudio realizado por Talana ha puesto de manifiesto la relevancia del aguinaldo dentro del mercado laboral chileno, señalando que este beneficio se mantiene como uno de los más operativos y apreciados por los trabajadores. Según los datos, un 68% de los empleados recibe el aguinaldo a través de un bono directo, mientras que un 91% de los encuestados lo califica como un aporte “muy relevante” o “relevante” para la culminación del año. Este panorama favorable refleja una alta aceptación y valoración de este beneficio, que se ha convertido en un elemento clave para el cierre del ciclo laboral en muchas empresas chilenas.
El estudio de Talana revela igualmente que un 86% de las empresas encuestadas entrega aguinaldo a sus trabajadores, cifra que indica una notable estabilidad laboral a pesar de los desafíos económicos actuales. El aguinaldo promedio registrado este año es de $129 mil, lo que representa un incremento del 8% en comparación con el año anterior. Esta alza no solo refleja la voluntad de las organizaciones por apoyar a sus empleados, sino que también señala un reconocimiento del costo de vida y las necesidades financieras que enfrentan las familias, especialmente durante el periodo navideño.
Respecto al monto del aguinaldo, se evidencian variaciones significativas según el tamaño de la empresa. Por ejemplo, las empresas más pequeñas, con menos de 100 trabajadores, otorgaron un promedio de $141 mil, mientras que las compañías de tamaño mediano, con 100 a 200 empleados, ofrecieron cerca de $117 mil. En tanto, las organizaciones que cuentan con entre 200 y 500 trabajadores pagaron un aguinaldo promedio de $123 mil, y las grandes empresas, de 500 a 1.000 empleados, alcanzaron un monto de $116 mil. Estos datos sugieren que, a pesar de las restricciones económicas, las compañías siguen apostando por beneficios que fomenten el bienestar de sus equipos.
La dividida preferencia de los trabajadores también se refleja en las modalidades de entrega del aguinaldo. Así, el bono directo continúa siendo el preferido, alcanzando un 68%, seguido por las gift cards con un 17%, y un 11% que optan por beneficios mixtos; las tradicionales cajas navideñas son recibidas por solo un 2%. Esta diversidad en las formas de entrega puede responder a la búsqueda de flexibilidad y personalización por parte de los trabajadores, quienes valoran las opciones que mejor se adapten a sus circunstancias personales.
Finalmente, Bárbara Kübler, gerente de Personas y Cultura de Talana, destaca que el aguinaldo no solo representa un apoyo financiero, sino que también actúa como un indicador crucial del compromiso interno de las empresas con sus colaboradores. “Un aguinaldo bien gestionado es una señal concreta de reconocimiento. Cuando los empleados sienten ese aprecio, el compromiso aumenta y, con ello, la retención en la empresa mejora”, concluye Kübler. En este sentido, las actividades de fin de año y estos beneficios se convierten en aspectos fundamentales para cerrar el ciclo laboral con un sentido de logro y pertenencia entre los equipos.
