El despido injustificado continúa siendo una de las problemáticas menos visibles, pero más extendidas en el mercado laboral chileno. Según un reciente informe de la Dirección del Trabajo, durante octubre de 2025 se registraron 43.287 despidos bajo la causal de necesidad de la empresa, lo que refleja un alarmante aumento del 10,2% en comparación con el año anterior. Esta tendencia, que marca la octava alza consecutiva, sugiere que el fenómeno se está normalizando dentro de un contexto laboral que ya enfrenta desafíos significativos. Analizando el período acumulado entre enero y octubre de este año, se contabilizan 415.010 despidos bajo esta causal, una cifra que representa un incremento anual del 7,1% y marca el nivel más alto registrado desde 2020, un año crítico debido a la pandemia.
Pedro Peña, especialista en derecho laboral y CoFundador del estudio jurídico SoyTrabajador.cl, señala que hay un patrón claro detrás de estos despidos. “La causal de necesidades de la empresa se ha convertido en el comodín más utilizado, incluso cuando los hechos no lo respaldan”, comentó. Este uso desmedido sugiere que las empresas están aprovechando la ambigüedad de la normativa laboral para despedir a trabajadores sin las justificaciones adecuadas, lo cual no solo afecta la estabilidad laboral, sino que también vulnera los derechos de los trabajadores. La falta de consecuencias significativas para las empresas que incurren en despidos injustificados es un factor determinante que perpetúa este problema.
Un aspecto crucial que explica el aumento sostenido de despidos injustificados es la diferencia en los recargos legales. Según Peña, cuando un tribunal declara que un despido es injustificado, el recargo es solo del 30% si se alega la causal de necesidades de la empresa, mientras que en otras causales puede llegar hasta el 80%. “Esto hace que sea más económico para la empresa despedir y luego negociar”, explicó. Esta disparidad crea un incentivo perverso para las empresas, que encuentran en el despido injustificado una opción más viable y menos costosa que buscar otras alternativas, como la reestructuración o la capacitación del personal.
Otro factor que favorece el uso de esta causal es la posibilidad de descontar parte del aporte al seguro de cesantía de la indemnización. Cuando un despido se realiza bajo el artículo 161 inciso 1° del Código del Trabajo, el empleador puede reducir su carga financiera, lo que hace que esta opción sea aún más atractiva. Aunque en caso de perder la demanda de un trabajador se debe devolver el monto, muchos empleadores utilizan esta táctica para negociar, lo que les permite mantener control sobre sus costos laborales. La manipulación de la normativa laboral, en este sentido, afecta a un gran número de trabajadores que ven vulnerados sus derechos.
Frente a esta problemática, es fundamental que los trabajadores sepan cómo actuar si son despedidos injustificadamente. Identificar la causal del despido y la forma en que se produjo, ya sea por carta o verbalmente, es crucial. Conservar toda la documentación y los pagos realizados es esencial para respaldar una posible reclamación ante un tribunal. Pedro Peña aconseja no firmar el finiquito sin asesoría legal adecuada y actuar rápidamente, ya que desde el despido comienzan a correr los plazos legales para reclamar los derechos que les corresponden a los trabajadores. La visibilidad y comprensión de esta problemática son necesarias para proteger a los trabajadores de despidos injustificados y garantizar sus derechos laborales.
