En Chile, el contexto laboral actual se presenta como un reto significativo para quienes buscan empleo, con una tasa de desempleo que alcanzó el 9,4% en el trimestre de marzo a mayo de este año. Juan Colihuil, jefe de Selección y Gestión de Personas de Easyjobs, enfatiza que la búsqueda de trabajo va más allá de enviar currículums de forma masiva. Para destacar en un mercado competitivo, los postulantes deben enfocarse en la preparación, la estrategia y la diferenciación. Colihuil resalta la importancia de personalizar cada postulación, adecuando el currículum y el perfil de LinkedIn al cargo deseado, así como prepararse a fondo para cada entrevista, ya que estos factores pueden ser decisivos para captar la atención de los reclutadores.
Uno de los errores más comunes que cometen los candidatos es utilizar el mismo currículum para diferentes ofertas laborales sin considerar los requisitos específicos de cada puesto. Además, muchos postulantes acuden a entrevistas sin la preparación necesaria, lo que puede resultar en una mala impresión. Colihuil señala que la desmotivación puede surgir tras varios rechazos, pero la constancia y la disposición para mejorar son fundamentales en la búsqueda laboral. Mantener una actitud positiva y estar abierto a aprender de cada experiencia puede marcar la diferencia en el proceso de selección.
Las redes profesionales emergen como una herramienta invaluable en la búsqueda de empleo. Colihuil menciona que una parte considerable de las oportunidades laborales se genera a través de contactos y por la identificación de candidatos a través de plataformas como LinkedIn. Por esta razón, es esencial que los postulantes mantengan activa su red de contactos y actualicen periódicamente su perfil profesional. Este enfoque no solo facilita el acceso a oportunidades, sino que también puede poner a los candidatos en la mira de reclutadores incluso antes de que se publiquen vacantes oficialmente.
Además, Colihuil recomienda que los candidatos elaboren un currículum que sea claro, conciso y orientado a los logros más relevantes para cada posición. Incluir palabras clave relacionadas con el puesto es cada vez más importante dado que muchas empresas utilizan sistemas automatizados para filtrar las postulaciones. Por lo tanto, tener un currículum bien estructurado no solo mejora la presentación personal, sino que también aumenta las posibilidades de que la postulación llegue a manos de un reclutador.
En cuanto a las competencias más valoradas por los empleadores chilenos, el dominio de herramientas digitales, el análisis de datos y la aplicación de la inteligencia artificial se han vuelto imprescindibles. Sin embargo, a medida que el mercado laboral evoluciona, las habilidades blandas también tienen un peso fundamental. Colihuil subraya la importancia de competencias como la comunicación efectiva, la adaptabilidad y la capacidad para resolver problemas. Los candidatos deben no solo mencionar estas habilidades en sus currículums, sino respaldarlas con ejemplos concretos y demostrarlas con una actitud proactiva durante todo el proceso de selección.
