La Cámara Chilena de la Construcción (CChC) ha lanzado recientemente el proyecto “Modelo aplicado al fortalecimiento de la incorporación de mujeres a las empresas del sector de la construcción”, gracias al apoyo financiero y técnico de su organismo de capacitación, el OTIC CChC. Este ambicioso proyecto tiene como objetivo principal transformar diagnósticos previamente realizados en herramientas prácticas y validadas que fomenten la apertura de oportunidades laborales para las mujeres en un sector que históricamente ha estado masculino. La iniciativa se llevará a cabo en un periodo de 16 meses y busca no sólo remediar la disparidad de género en el ámbito laboral, sino también generar un entorno inclusivo y propicio para el talento femenino en la construcción.
La subgerenta de Vinculación Gremial del OTIC CChC, Marcia Salas, ha destacado la importancia de pasar de la teoría a la práctica. “Queremos dejar atrás los estudios que se quedan en el papel. Nuestro compromiso es crear un modelo sostenible, que no sólo se implemente, sino que sea medido y replicado en diversas empresas”. Esto implica un enfoque en el cambio cultural y organizacional dentro de las empresas del sector, asegurando que la incorporación de mujeres no sea un mero formalismo, sino un avance sustancial hacia la equidad de género en la industria.
El acompañamiento por parte del OTIC CChC no se limitará al financiamiento, ya que la entidad también apoyará a las empresas en la implementación de herramientas de gestión y en la difusión de buenas prácticas. De acuerdo a los indicadores de seguimiento planteados, este proyecto reflejará un compromiso con la gobernanza participativa, y buscará integrar las lecciones aprendidas de sectores como el de la minería, donde la inclusión femenina ha crecido notablemente. La Encuesta Nacional de Empleo 2024 muestra que la fuerza laboral femenina en la construcción ha pasado del 3,1% en 1986 al 8,4% hoy, un avance significativo, aunque aún por debajo de otros sectores.
Loreto Martínez, jefa del proyecto y profesional de la Facultad de Gobierno de la Universidad de Chile, ha subrayado que este es un momento oportuno para acelerar el cambio en el sector. “La construcción ha tenido un rezago histórico arrojando una gran oportunidad para transformar la cultura organizacional de las empresas y permitir la integración del talento femenino”, afirmó. Este enfoque no solo se centra en la incorporación de mujeres, sino en crear un entorno en el que puedan desarrolar sus habilidades y contribuir de manera significativa a los proyectos.
Con esta iniciativa, la Comisión Mujeres de la CChC reafirma su compromiso con la diversidad no solo como un principio ético, sino como un factor clave para mejorar la productividad y la innovación dentro del sector. Según Paulina Temer, presidenta de esta comisión, “la diversidad es una oportunidad para consolidar una construcción más innovadora y sostenible”. Claudio Cerda, vicepresidente de la Cámara, mencionó que “necesitamos sumar más mujeres en todos los niveles de la industria”, destacando que la inclusión femenina no es solo una cuestión de justicia social, sino que representa un beneficio práctico para la industria de la construcción.
