La participación femenina en el sector energético nacional muestra señales de recuperación tras la pandemia, con un aumento en roles de liderazgo y un 75% de las empresas implementando políticas de género. Sin embargo, aún persisten brechas significativas en participación, salarios y oportunidades.
El Ministerio de Energía presentó los resultados de un estudio que analiza las brechas de género y derechos humanos en el sector energético chileno. La investigación forma parte del programa “Energía +Mujeres”, una iniciativa público-privada que busca impulsar la inclusión y equidad en una industria clave para el desarrollo sostenible del país.
Participación femenina: Recuperación y desigualdades
Los datos revelan que la participación laboral femenina en el sector energético se ha recuperado parcialmente tras la pandemia. Si bien en 2022 alcanzó un mínimo de 16,1%, en la actualidad se sitúa en 21,3%, acercándose a la cifra registrada en 2019, del 23%.
En cuanto al liderazgo, el estudio destaca un avance significativo: la proporción de mujeres en cargos como gerencias, CEO y jefaturas ha crecido al menos un 10% en algunos niveles. Sin embargo, persisten desafíos importantes, especialmente en regiones fuera de Santiago, donde la participación femenina es notablemente baja.
Comparación entre regiones
- Región Metropolitana: Lidera con un 29,1% de participación femenina.
- Los Ríos: Apenas un 8,9%.
- Maule: Registra un 10,2%.
Brechas salariales y percepción de desigualdad
A pesar de los avances, las mujeres en el sector energético enfrentan desigualdades significativas:
- Brechas salariales: Persisten en roles técnicos y operativos, aunque se observa una leve reducción en estas disparidades gracias a políticas de remuneración más equitativas.
- Percepción de oportunidades: El 49% de las mujeres considera que no tienen las mismas oportunidades de promoción que sus colegas hombres, y el 46,7% percibe inequidad en la asignación de proyectos clave.
Además, el estudio destaca que el 80% de las mujeres cree que el uso de políticas de conciliación laboral y familiar, como las licencias parentales, puede obstaculizar su desarrollo profesional.
Políticas empresariales y avances hacia la igualdad
El estudio resalta un dato alentador: el 75% de las empresas del sector energético ya implementa políticas de género, un paso importante para avanzar en igualdad de condiciones. Estas políticas incluyen la certificación bajo la norma NCH3262, que promueve la igualdad de género y la conciliación entre el trabajo, la familia y la vida personal.
El Subsecretario de Energía, Luis Felipe Ramos, subrayó la importancia de estas acciones:
“El sector energético chileno tiene el desafío de avanzar hacia una transformación sostenible e inclusiva. Este estudio nos brinda herramientas para construir un camino más equitativo para todas y todos”.
Desafíos y acciones prioritarias
Para cerrar las brechas de género, el estudio identifica acciones clave:
- Certificación en igualdad de género: Impulsar la adopción de la norma NCH3262 en más empresas del sector.
- Planes de conciliación: Fortalecer políticas que permitan equilibrar la vida laboral y familiar sin afectar las oportunidades de desarrollo.
- Capacitación con enfoque de género: Promover la formación de capital humano que fomente la igualdad en todos los niveles de la industria.
La jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela, hizo un llamado al compromiso colectivo:
“Energía + Mujeres es un esfuerzo que ha mostrado avances importantes, especialmente en liderazgo femenino, pero aún tenemos desafíos para abordar las brechas de género en todos los niveles. Invitamos a la industria a liderar con igualdad y compromiso”.
Hacia un sector energético más equitativo
Aunque la participación de mujeres en el sector energético está lejos de ser equitativa, los avances recientes son alentadores. Con un enfoque en políticas inclusivas y un compromiso conjunto entre el gobierno, empresas y sociedad civil, el programa “Energía + Mujeres” busca consolidar un sector energético sostenible e igualitario, sentando las bases para un futuro más justo y diverso.
