Santiago, enero de 2026.- Según el Informe Regional del segundo semestre de Jobint, la firma líder en HR Tech de Latinoamérica, Chile se posiciona como el segundo país con el salario requerido promedio más alto de la región, alcanzando los 1.202 dólares por mes. Este monto solo es superado por Argentina, que se sitúa en 1.227 dólares MEP y 1.250 dólares en valor oficial. En comparación, Panamá presenta un salario promedio de 1.069 dólares, Perú 1.020 y Ecuador 864 dólares. La estabilidad de los salarios en Chile es notable, con una variación acumulada del 3,91% entre noviembre de 2024 y noviembre de 2025, colocándose en la tercera posición regional en este aspecto behind Argentina y Panamá. Las cifras indican que Chile mantiene una competitividad notable en el mercado laboral en un contexto regional diverso.
La investigación también revela que desde mayo de 2020 hasta noviembre de 2025, Chile experimentó un aumento acumulado del salario requerido del 16,64%. Este aumento es superior al de Panamá, que se sitúa en 4,43%, y Ecuador, en 7,10%, aunque aún se encuentra por debajo del crecimiento de Perú (19,83%) y Argentina (48,12% en dólares oficiales). Diego Tala, director de Laborum.cl en Jobint, destaca que “Chile se consolida como el segundo mercado con las pretensiones salariales más altas de la región”, especialmente en sectores fluctuantes como Tecnología y Sistemas, donde el país lidera en salarios para posiciones junior.
En términos de seniority, Chile destaca por tener las mayores rentas requeridas en los niveles junior y senior, con salarios promedio de 996 y 1.303 dólares, respectivamente. Para puestos de jefe o supervisor, se posiciona en tercer lugar con 1.514 dólares. En el sector de Tecnología y Sistemas, por ejemplo, los salarios para posiciones junior son los más elevados de la región, alcanzando los 1.059 dólares, por delante de Argentina, Panamá, Perú y Ecuador, que presentan cantidades más bajas. Este comportamiento resalta la fortaleza del mercado chileno en ocupar las posiciones más competidas.
Sin embargo, no todo es positivo en el ámbito salarial, ya que Chile también presenta una de las brechas salariales de género más marcadas de la región. Desde 2020 hasta noviembre de 2025, la brecha se ubicó en un 13,53%, solo detrás de Argentina con un 13,67%. Esta disparidad se traduce en un cierre en la brecha de género en noviembre de 2025, que se establece en 10,33%, un porcentaje que se sitúa por debajo de Perú y Argentina, pero aún superior a Panamá y Ecuador. Esta situación pone de relieve la necesidad de políticas más críticas para abordar la desigualdad salarial entre géneros en el país.
Jobint, responsable del informe, se presenta como una HR tech que integra la mejor tecnología del sector para atender las necesidades de recursos humanos en Latinoamérica, estando presente en 14 países y con más de 126.000 ofertas de empleo y un flujo mensual de 60 millones de visitas. En Chile, Laborum se destaca como la aplicación líder para la búsqueda de empleo, formando parte de esta vasta red que busca generar un impacto significativo en la inserción laboral en la región. El análisis del Informe Regional pone en relieve las dinámicas cambiantes del mercado laboral, así como los retos pendientes para garantizar equidad y competitividad.
