Mariano Gojman, Oficial de Cumplimiento de Siemens para Sudamérica, destacó la forma en que la empresa integra la ética, la responsabilidad social y la sostenibilidad en cada decisión empresarial durante el Congreso de Sostenibilidad Empresarial y Acoso Laboral realizado en Santiago. En su intervención, Gojman enfatizó la importancia de poner a las personas en el centro de las operaciones de Siemens, resaltando que la seguridad laboral y el bienestar de los empleados son fundamentales para generar un ambiente de confianza. Este enfoque se ve respaldado por centros de investigación en Alemania que se dedican a analizar las necesidades humanas esenciales, asegurando que las decisiones de la compañía estén alineadas con un propósito mayor que va más allá de lo financiero.
El evento, organizado por la Universidad Finis Terrae, reunió a destacados líderes empresariales, abogados y académicos para debatir sobre las intersecciones entre la ética, la responsabilidad social y la sostenibilidad. Durante su presentación, Gojman compartió la evolución de la estrategia de Siemens, donde se ha incorporado un marco denominado “DEGREE” que abarca Descarbonización, Ética, Gobernanza, Recursos, Equidad y Empleabilidad. Este marco, que ha sido fundamental en la transformación de la compañía, ha evolucionado a “DEGREE Evolution”, proyectando un claro compromiso hacia la sostenibilidad y la digitalización en la cadena de valor hasta el 2030.
“No se trata únicamente de cumplir con los criterios ESG; en Siemens entendemos esto como responsabilidad social empresarial, donde cada decisión debe considerar la ética y la sostenibilidad”, afirmó Gojman. Con esta visión, la empresa busca generar impactos positivos tanto en su operativa interna como en la relación con sus clientes, abordando aspectos críticos como la reducción de emisiones y el fortalecimiento de la formación de sus empleados. El enfoque de DEGREE Evolution refleja un paso significativo hacia adelante, reafirmando que la sostenibilidad está incrustada en la cultura corporativa como un pilar estratégico.
En el ámbito de la ética y el cumplimiento, Siemens ha implementado programas de capacitación continua para todos sus colaboradores, evaluando cada proyecto desde su concepción en términos de seguridad, impacto ambiental y cumplimiento normativo. Gojman destacó que su objetivo es acompañar y fortalecer al equipo humano para que sus valores y acciones sean coherentes con los elevados estándares éticos de la compañía. “La autorregulación y hacer las cosas bien es una prioridad para nosotros”, agregó, indicando que la construcción de una sólida cultura organizacional comienza desde las prácticas de liderazgo efectivas.
Finalmente, Gojman mencionó que en los últimos años Siemens ha reforzado su enfoque hacia el bienestar de sus colaboradores, obteniendo un reconocimiento internacional por su estructura de cumplimiento al alcanzar 100 puntos sobre 100 durante ocho años consecutivos. Este compromiso culmina en indicadores clave de sostenibilidad que no solo abarcan la descarbonización, sino también la gestión de riesgos sociales y ambientales. Con esta clara dirección, Siemens demuestra que la ética y la sostenibilidad son el núcleo de su operación, guiando la innovación y manteniendo al ser humano como eje central en cada decisión.
