La reciente publicación de la Encuesta Nacional de Empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), reveló un preocupante aumento en la tasa de desocupación, que alcanzó el 9,8% en el trimestre de julio a septiembre de 2026. Este representa un incremento de 1,3 puntos porcentuales en comparación con el mismo período del año anterior, marcando el séptimo aumento interanual consecutivo. Con más de un millón de personas desempleadas por primera vez desde la pandemia, la situación del empleo en el país se torna crítica y pone en evidencia la fragilidad del mercado laboral.
El aumento del desempleo se ha visto impulsado por una caída del 1,1% en la cantidad de ocupados, mientras que la fuerza laboral creció en un modesto 0,3%. Durante el último año, se han perdido más de 100.000 puestos de trabajo formales, y la tasa de ocupación ha descendido al 55,5%. Especialistas del sector alertan sobre la naturaleza estructural del problema, señalando que se requieren medidas efectivas para mitigar los altos costos de contratación y fomentar la reorientación laboral.
El impacto en el desempleo ha sido notablemente asimétrico entre géneros, con una tasa de desempleo femenino alcanzando el 10,5%, frente al 9,3% para los hombres. Este desfase se ha convertido en una preocupación constante, ya que las mujeres han enfrentado siete trimestres consecutivos de desempleo de dos dígitos. El ministro del Trabajo, Tomás Rau, así como otros voceros de la industria, han calificado estas cifras como ‘altísimas’, lo que refleja una creciente alarma sobre las consecuencias sociales y económicas de este fenómeno.
Expertos como George Lever, de la Cámara de Comercio de Santiago, insisten en que la crisis del empleo es un indicativo de problemas más profundos, exacerbados por el aumento progresivo de los costos laborales, incluyendo incrementos salariales y cambios en la normativa laboral. Estas condiciones han generado una gran presión sobre las empresas, las cuales enfrentan dificultades para mantener sus plantillas, por lo que la implementación de medidas que aligeren la carga económica es imperativa para revertir la tendencia actual.
Desde diversas organizaciones, hay un llamado urgente a actuar de manera coordinada para enfrentar esta crisis laboral. Harry Grayde, director ejecutivo de Generation Chile, hace hincapié en la necesidad de conectar a las familias y trabajadores con oportunidades reales de empleo y capacitación, resaltando que no hay tiempo que perder. La participación activa del sector privado y el Estado es crucial para generar soluciones viables y asegurar un futuro más prometedor en el ámbito laboral del país. En ese sentido, es vital que todos los actores involucrados asuman su responsabilidad en la creación de políticas que promuevan el trabajo y la inclusión social.
