La entrada de UNO AFP al sistema previsional en octubre de 2019 ha revolucionado la industria de las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) en Chile, impulsando una notable reducción de las comisiones. Antes de su llegada, la tarifa mínima del sector se ubicaba en un 0,77%, hoy en día esta cifra ha caído hasta un 0,49%. Este cambio representa una disminución del 36,3% en los costos que afectan directamente a los afiliados, permitiéndoles ahorrar una porción significativa de su salario en la administración de sus ahorros previsionales. De esta manera, la irrupción de UNO AFP no solo ha promovido la competencia en el sector, sino que ha generado un alivio económico palpable para millones de trabajadores.
La reducción de la comisión tiene un impacto directo y positivo en la remuneración de los trabajadores. Con una comisión más baja, los afiliados pueden disfrutar de un salario líquido más alto cada mes. En términos concretos, para un sueldo tope imponible de 87,8 UF en 2025, esto podría traducirse en hasta $390.000 adicionales al año en manos de los afiliados. La comisión, que es el porcentaje cobrado por la AFP sobre el sueldo o renta imponible, incluye la gestión de los fondos, la atención al cliente, y el pago de pensiones, haciendo que cada peso ahorrado cuente aún más en el contexto actual de incertidumbre económica.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un sueldo imponible de $1.200.000 y su AFP cobra una comisión del 1,45%, se vería obligado a pagar $17.400 al mes solo en comisiones. En contraste, un afiliado de UNO AFP con la misma remuneración solo pagaría $5.880 mensuales, lo que equivale a un ahorro de $11.520 cada mes o $138.240 al año. Este ahorro permite a los trabajadores destinar ese dinero a otras necesidades o guardarlo para inversiones futuras, lo que pone de relieve la importancia de escoger una AFP que ofrezca tarifas competitivas.
Olivia Álvarez, gerente Comercial y Marketing de UNO AFP, destacó la propuesta de su entidad que busca ofrecer un servicio cercano y transparente, en la que la eficiencia operativa les permite ofrecer tarifas mucho más bajas que las de sus competidores. Con más de 1,2 millones de afiliados, UNO AFP ha logrado establecerse como líder en el mercado gracias a su enfoque en la reducción de costos. “Si podemos cobrar menos, lo hacemos, porque creemos que esa diferencia debe estar en el bolsillo de los afiliados”, enfatizó Álvarez, reflejando la misión de la empresa de beneficiar a sus clientes a través de un servicio en línea accesible y de calidad.
La transformación del sistema previsional chileno no solo se ve reflejada en la reducción de comisiones, sino también en un cambio de paradigmas sobre cómo los nuevos afiliados ingresan al sistema. Tras la adjudicación de la licitación para afiliados nuevos, todos los trabajadores que ingresan por primera vez se incorporan automáticamente a UNO AFP, lo que asegura que aún más personas experimenten los beneficios de sus bajas tarifas. A partir de octubre de 2025, se espera que la tendencia a la baja se mantenga firme con nuevos ciclos de licitación, promoviendo un entorno más competitivo que beneficiará aún más a los trabajadores a largo plazo.
