En un destacado seminario titulado “Mujer y Minería”, organizado por la Facultad de Ingeniería de la Universidad del Desarrollo (UDD) en colaboración con Reporte Minero, se celebró el avance de Chile en la incorporación de mujeres en el sector minero. La subsecretaria del Ministerio de La Mujer, Daniela Castro, subrayó que Chile se posiciona como líder mundial en este ámbito, con un 24% de participación femenina en la gran minería, superando a países como Australia, Canadá y Sudáfrica. Este seminario se convirtió en una plataforma para reconocer no solo los logros alcanzados, sino también los desafíos que persisten en la búsqueda de la equidad en un sector tradicionalmente masculino.
A pesar de los avances significativos, como el aumento de la participación femenina en la minería en un 300% en la última década, Castro enfatizó que la inclusión no es suficiente si no va acompañada de un cambio cultural profundo. “La brecha de género aún persiste en diferentes rubros económicos, incluida la minería”, señaló. La necesidad de promover una cultura laboral más inclusiva y equitativa es fundamental para asegurar que las mujeres no solo sean parte de la industria, sino que también tengan oportunidades de liderazgo y toma de decisiones.
El rector de la UDD, Federico Valdés, destacó que la industria minera enfrenta retos críticos como la transición energética y la demanda por minerales esenciales, situaciones que redefinen su futuro. En este marco, Valdés afirmó que la inclusión de mujeres en roles de liderazgo y en áreas de innovación es clave para abordar estos desafíos. “Pensar en el futuro de la minería desde una perspectiva diversa garantizará un desarrollo más completo y sostenible, esencial en un momento de transformación global del sector”.
La discusión sobre la participación de las mujeres en la minería fue alimentada por la presentación de Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras (CCM). Morales presentó resultados alentadores de un informe que muestra que, a fines de 2025, el porcentaje de contratación de mujeres en la industria alcanzará el 39,7%, destacando un crecimiento sostenido en los últimos años. Sin embargo, ella también apuntó las dificultades en el acceso equitativo a los puestos directivos, donde las proporciones de contratación de mujeres son significativamente menores en comparación a sus homólogos masculinos.
El seminario también incluyó diversos paneles de conversación que abordaron temas críticos relacionados con el liderazgo de las mujeres en minería, la innovación y la sostenibilidad. Estas discusiones buscan fortalecer el papel de la mujer en la minería, explorando su perfil y capacitando a las nuevas generaciones para que puedan ocupar espacios estratégicos. Este tipo de encuentros son vitales no solo para reflexionar sobre el presente, sino también para proyectar un futuro inclusivo para la minería chilena, alineado con las demandas de un mercado laboral en constante evolución.
