La presencia femenina en el sector logístico se enfrenta a un considerable desafío en Chile, con solo un 18% de representación, y en 2023, un alarmante 1,4% de las licencias A5 para camiones articulados otorgadas a mujeres. Este contexto resalta la urgente necesidad de iniciativas que fomenten la participación femenina en un campo tradicionalmente dominado por hombres. Ante esta situación, la iniciativa “Más Mujeres Conductoras en Logística” surge para cerrar esta brecha de género y crear nuevas oportunidades laborales para las mujeres, enfocándose en la obtención de la licencia A5, crucial para la conducción de camiones pesados.
El pasado 3 de diciembre de 2025, se llevó a cabo un encuentro significativo en el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, donde las participantes de la primera convocatoria de la iniciativa tuvieron la oportunidad de dialogar con autoridades del sector. Este encuentro no solo sirvió para reconocer el compromiso de las alumnas, sino también para mantener alta su motivación en el proceso de formación hacia la licencia A5. La reunión reunió a representantes de diversas instituciones como Conecta Logística, WINS Chile y SENCE, quienes recalcaron la importancia de facilitar este tipo de capacitaciones para aumentar la diversidad en la industria.
Durante el evento, Juan Carlos Muñoz, ministro de Transportes y Telecomunicaciones, subrayó la importancia de romper con la tradicional masculinización del sector logístico. Muñoz afirmó que es crucial promover la participación de las mujeres en la conducción de camiones mediante capacitaciones y ofertas laborales concretas. Resaltó que este esfuerzo no solo ayudará a cerrar las brechas de género en la industria, sino que también mejorará la calidad de vida de muchas familias, en especial aquellas que dependen de mujeres como jefas de hogar. La necesidad de diversificar las contrataciones es más evidente que nunca.
Desde una perspectiva histórica, la Directora Nacional de SENCE, Romanina Morales, destacó que el ingreso de mujeres a espacios laboralmente tradicionalmente masculinos representa un significativo reto, dado que han enfrentado barreras de acceso tanto a la educación como al trabajo. Esta nueva iniciativa es un paso crucial para democratizar el acceso a oportunidades laborales en un sector que históricamente ha sido resistido a la inclusión femenina. Por su parte, Gloria Moya, Directora Regional de CORFO Metropolitano, enfatizó que se están creando espacios reales, representativos y justos, permitiendo que el talento femenino se incorpore plenamente en la economía y la logística.
Entre las participantes de la iniciativa, Lisette Ortega compartió su inspiradora experiencia, reflejando el deseo de ser un ejemplo para sus hijos. Su historia representa a muchas otras mujeres que, aunque al principio pueden dudar, encuentran la fuerza necesaria para enfrentarse a estos desafíos. Con el apoyo de las instituciones participantes, estas mujeres no solo se preparan para obtener la licencia A5 y acceder a nuevas oportunidades laborales, sino que también se convierten en referentes para otras mujeres interesadas en la conducción profesional. La iniciativa “Más Mujeres Conductoras en Logística” continúa fortaleciendo la formación y el potencial de estas mujeres, prometiendo un futuro más diverso y competitivo en la industria.
