La primera edición del premio “50 Líderes Desarrollando Talento”, organizado por el OTIC de la Cámara Chilena de la Construcción, marcó un hito en la promoción del desarrollo de competencias dentro de la industria. Este evento puso a la construcción en el centro de la conversación sobre la importancia de la formación y capacitación, distinguiendo a seis ejecutivos y líderes de empresas constructoras e inmobiliarias. Estos reconocimientos no solo celebran logros individuales, sino que también resaltan el compromiso del sector con la innovación y la mejora continua en la capacitación de su personal.
Los líderes que fueron reconocidos en esta ocasión son figuras destacadas que han implementado iniciativas clave en sus empresas. Entre ellos se encuentran María Paz Achurra, Directora Ejecutiva; Francisca Agliati, Gerente Corporativo de Personas de Echeverría Izquierdo; y María Carolina García, Coordinadora General de Maestras en Obra, quienes han contribuido significativamente a la formación de talento en el sector. A través de programas de formación continua y el desarrollo de rutas de aprendizaje personalizadas, estos líderes están demostrando que la educación y la capacitación son fundamentales para el crecimiento de la industria.
La implementación de nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial y el análisis de datos, ha sido un eje central en los proyectos destacados en esta premiación. Jaime Danus, Socio Director de LD Constructora, y Sara Narbona, Gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Eurocorp, han liderado iniciativas que utilizan estas herramientas para mejorar la capacitación. Esto no solo eleva el nivel de habilidad de los trabajadores, sino que también optimiza la empleabilidad en un sector que necesita adaptarse a rápido a las demandas del mercado.
Asimismo, la inclusión laboral se ha convertido en un pilar esencial en las iniciativas premiadas. Ana María Valdés, Subgerente de Franquicia, Logística y Costos de Komatsu Cummins, ha demostrado un fuerte compromiso por fomentar la participación equitativa de diferentes grupos en la fuerza laboral de la construcción. Este enfoque inclusivo no solo busca romper barreras de género, sino también enriquecer la diversidad como un motor de innovación y desarrollo dentro de la industria.
La selección de los ganadores estuvo a cargo de un jurado diverso que valoró la creatividad y el alcance de cada iniciativa. Este jurado estuvo compuesto por figuras influyentes como Alfredo Echavarría y Juan Pablo Aylwin, quienes han subrayado la importancia de la formación de talento como una estrategia indispensable para mantener la competitividad en el sector. Como reconocimiento a los esfuerzos por promover la diversidad, Bárbara Veyl, gerente de Vinculación del OTIC CChC, enfatizó que la alta representación de mujeres entre los galardonados indica que la industria está avanzando hacia un futuro más inclusivo y equitativo.
