Viña del Mar, 01 de junio de 2026.- En la 73ª Junta Anual de Socios de Asiva, la empresa sanitaria Esval fue reconocida con el premio “Mujer y Empresa”, un galardón que celebra a las organizaciones comprometidas con la promoción de la equidad de género y la inclusión laboral. Este premio distingue a las compañías que han demostrado un compromiso tangible con la eliminación de la brecha salarial de género y el aumento de la participación femenina en diversas industrias. La ceremonia, celebrada en la encantadora ciudad costera, puso de relieve los esfuerzos sostenidos de Esval para fomentar el desarrollo del liderazgo femenino y la creación de un entorno laboral más justo y equitativo.
El gerente de Personas y Asuntos Corporativos de Esval, Jaime Henríquez, afirmó que este reconocimiento es una señal del progreso que ha logrado la empresa en la última década. “Estamos comprometidos en promover las mejores prácticas y abrir oportunidades para que las mujeres se desarrollen y lleguen a posiciones de liderazgo. Nos llena de alegría saber que estamos formando parte activa en el cambio cultural hacia una sociedad más justa y respetuosa”, comentó Henríquez. Este enfoque proactivo ha permitido que Esval se posicione como un referente en la industria en cuanto a igualdad de género y liderazgo femenino.
Las cifras que respaldan este reconocimiento son contundentes. La plantilla femenina de Esval ha alcanzado un 28%, superando significativamente el promedio del sector sanitario. En los últimos diez años, la representación de mujeres en puestos de liderazgo aumentó del 14% al 30%, y un notable 47% de los movimientos internos corresponden a mujeres. Estas estadísticas evidencian un avance continuo hacia la equidad laboral y reflejan un ambiente organizacional que valora la diversidad y el talento, sin importar el género.
Otro aspecto importante a destacar es la brecha salarial de género en Esval, la cual se ha mantenido por debajo del 0% desde 2018. Esto no solo es un triunfo significativo en el camino hacia la equidad, sino que también demuestra el compromiso de la empresa en ofrecer un trato justo y equitativo a todos sus empleados. La percepción de un clima organizacional favorable, respaldado por un 90% de favorabilidad en encuestas como Great Place to Work 2025, subraya el éxito de las políticas de inclusión y igualdad implementadas por Esval.
Desde 2015, Esval ha llevado a cabo una serie de iniciativas a través de su programa “Somos”, que incluye beneficios como el trabajo híbrido, jornadas laborales flexibles y un retorno postnatal progresivo. La empresa también ha implementado medidas de apoyo a la corresponsabilidad parental y ha establecido guarderías y programas para niños hasta los 4 años de edad. Estas acciones reflejan un firme compromiso con la conciliación entre la vida personal, laboral y familiar, reafirmando la visión de Esval de ser un protagonista en la construcción de un entorno laboral inclusivo y equitativo.
