El pasado viernes, 13 de abril de 2026, la consultora Portia realizó una destacada participación en la Feria Laboral La Florida 2026, donde reafirmó su compromiso con el contacto humano en el proceso de reclutamiento. En un contexto en el que la digitalización y los algoritmos son protagonistas en las selecciones de personal, Portia tomó la delantera al enfocarse en la humanización del reclutamiento. La empresa cree firmemente que las interacciones personales son clave para descubrir el verdadero potencial de los postulantes, algo que a menudo se pierde en los procesos automatizados del mundo digital.
La Feria Laboral no solo fue una plataforma para promocionar vacantes disponibles, sino también un espacio para brindar una experiencia de acompañamiento integral a los asistentes. Portia se propuso crear un ambiente acogedor y de apoyo para aquellos que buscan reinsertarse en el mercado laboral, destacando la importancia de la cercanía empatizando con las necesidades de cada postulante. Esta aproximación práctica permitió a muchos candidatos sentir que estaban en un lugar donde se valoraban sus habilidades y se preocupaban por su futuro profesional.
Uno de los aspectos más sobresalientes de la jornada fue la relevancia de las interacciones presenciales. Portia destacó que las entrevistas cara a cara son fundamentales para identificar habilidades blandas y actitudes que a menudo permanecen ocultas en las postulaciones digitales. Durante el evento, los reclutadores tuvieron la oportunidad de ofrecer consultorías personalizadas, lo que permitió a los postulantes expresar sus inquietudes y recibir orientación clara, convirtiendo la búsqueda de empleo en un proceso más humano y cercano.
A diferencia de las prácticas tradicionales de reclutamiento, Portia centró su enfoque en proporcionar retroalimentación inmediata a los asistentes. Al concluir las entrevistas, el equipo realizó encuestas para conocer las impresiones de los postulantes, asegurando que cada persona se sintiera valorada y comprendida. “Nos preocupa profundamente lo que piensan y lo que necesitan las personas”, afirmaron. Con ello, la consultora busca que todos los postulantes comprendan su potencial y salgan con la certeza de sus capacidades y próximos pasos.
La transparencia también fue un pilar fundamental en la participación de Portia en la Feria. Al abrir sus procesos de selección y permitir que los postulantes conozcan cada etapa desde la recepción de documentos hasta la entrevista final, la consultora busca crear un lazo de confianza. Esta claridad ayuda a eliminar la incertidumbre, frecuente en los procesos de Recursos Humanos, y contribuye a que los candidatos se sientan más seguros en su camino hacia una nueva oportunidad laboral. Para aquellos que no pudieron asistir al evento, Portia invita a postular a través de su sitio web www.portia.cl y unirse a su comunidad.
